Le aziende "tolleranti" verso i dipendenti sono morte

• 2021/7/26 10:47:51

Le aziende "tolleranti" verso i dipendenti sono morte

     Quei dipendenti che sono venuti in Huawei da grandi aziende straniere hanno deriso Huawei per essere "antiquato", non solo richiedendo timbrature in entrata e uscita dal lavoro, ma anche implementando un sistema di consumo a basso standard durante i viaggi di lavoro. Ma Ren Zhengfei ha sempre aderito a questi rigidi sistemi.

     Recentemente ho reclutato una nuova persona. Gli ho chiesto della situazione della sua precedente azienda. Erano clienti molto grandi e preziosi. Ha anche affermato che i vantaggi della loro azienda sono molto buoni e sono tolleranti nei confronti dei dipendenti.

     Ma alla fine gli ho chiesto perché una compagnia così buona ha scelto di andarsene? La sua risposta è stata confusa: "La società è crollata".

     Perché un'azienda che ha un bell'aspetto dovrebbe improvvisamente annunciare il suo fallimento? 

Facile e tolleranza

È la più grande irresponsabilità per i dipendenti

    Ho riscontrato questo problema. Nel 2012 ho investito in un'azienda con diversi altri partner. Questa azienda è il luogo in cui i dipendenti impostano i propri orari di spostamento. Vanno e vengono a loro piacimento. C'è un solo principio, piena libertà e completamento dei compiti. È sciocco pensarci adesso. Le persone sono inerti e non c'è successo senza una rigida disciplina. Perché l'Esercito Popolare di Liberazione combatte ferocemente? È a causa della rigida disciplina.

Alcuni dei miei ex colleghi mi odiavano molto quando erano in azienda, dicendo che ero troppo duro, ma non appena hanno lasciato la nostra squadra, sono subito diventati la spina dorsale di un'altra squadra, e la maggior parte di loro è diventata con me. Molto buoni amici.

Smetti di essere tollerante con il sistema e smettila di essere tollerante con i dipendenti. Questa è la più grande irresponsabilità per il futuro dei dipendenti. Come imprenditore, come manager, devi aiutare i dipendenti a crescere, aiutarli a ottenere un reddito migliore e avere una vita dignitosa. Questo è responsabile del suo futuro.

Persone che hanno bisogno di lavorare sodo

Non è la persona più costosa

    Alcuni imprenditori, che non conoscono la teoria che hanno sentito da quel grande capo, vogliono assumere i migliori talenti con lo stipendio più alto. Questo principio suona bene, ma può essere implementato?

    Sono molto d'accordo con gli stipendi alti, ma non sono d'accordo che le aziende abbiano stipendi alti all'inizio. Se non hai fatto soldi, hai stipendi alti. Sai che fare soldi richiede un processo. Quando i risultati del processo non sono ancora arrivati, morirai. Qual è il punto di questo? In questa materia, sono più favorevole a dividere i soldi guadagnati in modo ragionevole, e penso anche che la maggior parte degli imprenditori non avrà problemi con questo problema.

Guardando indietro, è giusto reclutare le persone più adatte, le persone che lavorano sodo e sono disposte a crescere insieme per crescere insieme e coltivare il proprio team di talenti piuttosto che scavare poche persone che sembrano avere molta brillantezza.

Un'azienda che si finge alta

Tutti morti

    Ho incontrato molte aziende imprenditoriali. Hanno affittato l'ufficio migliore fin dall'inizio. Devono essere abbastanza grandi da essere eleganti. Si prega di utilizzare la migliore decorazione, utilizzare i migliori mobili per ufficio, avere un computer Apple in mano e prendere il tè del mattino ogni giorno. , Tè pomeridiano, lavoro 8 ore al giorno, di cui 3 ore di riposo.

Gli studenti guardano a questo tipo di azienda che è stata fondata meno di due anni fa, quindi non andateci. Se vuoi giocare, allora devi preoccuparti, perché non c'è molto tempo rimasto.

Qual è la cosa più importante per un'impresa? Per sopravvivere, quanto tempo posso vivere bruciando i soldi degli investitori? Non tutti hanno il tipo di capitale di Google con cui giocare? La cosa più importante per una start-up è fare le cose in modo discreto. Se guardi un'azienda semplice ma tutti stanno lavorando sodo e seriamente, allora vai. Non si può sbagliare, sono molto meglio di quanto pensi.

Perché le compagnie che si fingevano allegre erano tutte morte.

Lavorare insieme per stipendi alti

     Non lamentarti del tuo stipendio basso. Ognuno in realtà ha le proprie scelte. Il tuo reddito non è abbastanza alto perché non hai lavorato abbastanza duramente.

La stragrande maggioranza degli imprenditori è in realtà molto disposta a dare alcuni stipendi alti per crescere insieme ai propri dipendenti. Ma compagni di classe, vi siete sforzati voi stessi? Quando riconosci veramente il tuo lavoro e lavori duramente per completarlo tutto il tempo, devi essere la prossima persona ben pagata nella tua attività. Se il tuo capo continua a non darti uno stipendio alto, allora vieni nella nostra azienda.

Forma le cose di oggi da completare oggi

cultura aziendale

    Ho intervistato più di 20 startup fallite e in seguito ho scoperto che hanno tutte una caratteristica in comune. A parte il capo, quasi nessuno faceva gli straordinari.

Nell'avviare un'impresa, ciò di cui abbiamo più bisogno è correre velocemente. Le risorse dell'azienda sono molto limitate e la manodopera è la stessa. Quante cose riesci a fare in un giorno dalle 9 alle 5? Come si vince nella crudele competizione di mercato? Perché il valore di mercato di Huawei è superiore alla somma delle BAT? Ho avuto un incrocio di affari con loro per diversi mesi. Per i dipendenti Huawei, non c'è giorno o notte, solo quando completare l'attività.

Non invidiare più gli altri, puoi farlo anche tu.

La tolleranza è un coltello gentile

Tagliare lo stipendio alto

    Tra i quattro studenti nel mio dormitorio universitario originale, i due con la maggiore differenza di stipendio sono M e L. M ora lavora in un'azienda straniera con uno stipendio di quasi 20.000, mentre L lavora come traduttore in un'azienda privata con uno stipendio di oltre 6.000.

Già 3 anni fa, poco dopo la laurea, L era oggetto della nostra invidia. Quando ha iniziato a lavorare, il suo stipendio era più di 5.000, che è alto tra i pochi di noi. Il punto è che non ha pressioni sul lavoro.

Ascoltandola, ha incontrato un capo "molto bravo" che era molto tollerante con lei. Ad esempio, se avesse commesso degli errori nei suoi affari, il suo capo non la criticherebbe mai, ma si limiterebbe a chiarire con lei in modo gentile. È finita. Ho parlato un po' di più durante il periodo di tirocinio. Dopo essere diventata una studentessa normale, in pratica non mi importava molto dei suoi affari.

    L ha detto che mi sento molto libero di andare a lavorare, non c'è pressione, i miei manoscritti di traduzione possono avere il loro stile, e l'atmosfera è rilassata quando vado a lavorare e lo stipendio è buono.

Al contrario, M è più pressato. Ha confessato senza mezzi termini di aver incontrato un capo pervertito. Quando è entrata per la prima volta nel lavoro, ha svolto un lavoro di assistente. Il suo capo la criticava sempre per non avere caratteristiche speciali, nessuna concentrazione e linguaggio. È diretto e feroce. Sebbene abbia impiegato tre giorni interi per farlo, è stata completamente respinta dal suo capo.

    Una volta, poiché il PPT che aveva creato stava per essere utilizzato nella riunione del giorno successivo, è stato temporaneamente rifiutato dal suo capo. L ha dovuto sopportare tutta la notte e l'ha rivisto di nuovo. È stato un lavoro molto duro. Abbiamo tutti simpatia.

    Sono passati tre anni e L lavora ancora in quell'azienda ed è a suo agio. Tuttavia, il suo stipendio è aumentato lentamente e non è cambiato molto.

E M, che è stata "maltrattata" dal suo capo, è cresciuta rapidamente ed è balzata al centro dell'azienda. Il suo stipendio è raddoppiato. Ora è molto grata al capo che non è stato tollerante con lei.

    Tutti vogliono entrare in una zona di comfort sul posto di lavoro: un capo tollerante e un'atmosfera confortevole. Il problema è che in un ambiente del genere è difficile stimolare il potenziale umano, far bollire le rane in acqua calda, è difficile far avanzare il livello aziendale, il tasso di crescita diventa molto lento, lo stipendio è basso ed è difficile crescere .

    Quando ripeti compiti non impegnativi ogni giorno, non preoccuparti del "trovare difetti" della leadership e vivi la tua vita in modo sicuro, quindi la tua posizione può essere sostituita in qualsiasi momento.

    Pertanto, a meno che tu non sia una persona da eccellente a impeccabile, la costante tolleranza del tuo capo nei tuoi confronti è come un coltello gentile, che taglierà invisibilmente il tuo percorso verso alti stipendi.

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